尽快申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。

　　2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

　　工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

　　个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　实发工资＝应发工资－四金－缴税。

　　全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。

　　如果单位拖欠工资，要分两种情况：

　　1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；

　　2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25％的标准提高到了50％－100％.其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。

　　以上是小编为您详细介绍的关于现货公司老板跑路员工工资怎么办的内容，现货公司老板跑路，作为员工是可以依法申请劳动仲裁的，必要的时候还可以申请进行强制执行，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。