中秋佳节、十一假期被网友们称之为有史以来“最复杂假日”

群众当在这段时间加班加点，加班费必须分成两大类测算。近期，市社保局发布了2010年中秋佳节、十一休假期内加班费的付款方式。

中秋佳节、十一假期分成两大类

一类是法定节假日，即9月22日(中秋佳节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为歇息日。

据北京有关规定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样时长的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，2022年假期期内的加班工资计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

中秋国庆放假口决

中秋国庆放假分配近日颁布，20来天被活生生地“大卸八块”，这个假期也被大家称做为“史上最牛担心假日”。应对没什么规律性可言的一个月，不少人因此担心，但精心的网民编写出了“假期口决”：自9月18日逐渐，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。

9月18日歇息，19日至21日工作，22日至24日歇息，25日至30日工作，10月1日至7日歇息，8日至9日工作，10日歇息，11日至15日恢复过来工作……针对这种假日，有网民大呼：“不要说分配度假旅游，仅是要记住哪一天工作、哪一天歇息也要死了许多大脑神经！”

有朋友吐槽说，这种假日“百年难遇”，“看见就伤脑”。工薪族张小姐表明：“那么放假了，对大家测算考勤管理、工资及其工作计划而言都非常不便。应对那样一次盘根错节的假日安排，担负招骋、考勤管理、计薪的人力资源部门将渡过极其纠结的一个月。”不只是工薪族烦恼，老师和学生也很不融入，“刚新学期开学两个星期就需要放假了，以后再不断地面上几日课放几天假，重上几日课再放几天假，这课怎么上?”一位老师网民发帖子大呼“课无法上”。

为何假期不可以合拼?发改委相关人员先前曾表明：连续工作9天之上，会使有一些领域员工心身无法得到应该有的歇息，非常容易引起安全事故。并且节假日日期内，各级和有关机关事业单位基本上终止办公室，对国际经济贸易等众多领域是有影响的。

即然假期安排已颁布，悔之晚矣，大家何不心态调整尽情享受假日。记不得假日该怎么办？近期喜爱帮网友们解释各种问题的房地产大腕儿任志强替大伙儿出新招：“提议写个条儿贴肚皮上，隔三差五看一下为自己建议，不然该上班没到，该歇息却又来啦。”

而最好用、最方便快捷的快速记忆方法，便是网民撰写的“假期口决”――“哆咪咪啦西来哆”，避免分不清楚工作中日和歇息日，你不妨一试。