时许年底，有关年假的询问和举报又多了下去。人事厅15日在中国江苏网举行的“增加劳动保障执法力度，维护保养民工合法权利”网上咨询活动中表明，年假一般不以前年度分配，假如企业因生产制造、工作中缘故的确当初没法分配的，能够跨一个本年度分配。

对于网民举报自身企业既不给年假，又不愿付款三倍工资的作法，人事厅劳动保障大队的管理人员说，《职工带薪年休假条例》要求，员工连续工作1年之上的，可享有带薪年休假，年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。但如果企业生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工年假的，经员工自己允许，可以不分配员工年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

假如员工合乎年假标准，企业未分配休年假且不付年假薪水酬劳的，能够向当地的劳动监察组织举报。