企业确因工作需要不可以安-排员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳(在其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入)。

测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工自己的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

如某员工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年假用人公司应付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。