享有年假的时长如何确定?

1、享有年休假时间的基础要求依据《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计参加工作时间已满一年不满意十年的，年假五天;已满十年不满意二十年的，年假十天;已满二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不满意十年”不包括工作年限已满十年的状况，就是指工作年限已满一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中“工作年限已满十年不满意二十年的”，一样不包括工作年限已满二十年的状况，就是指工作年限已满十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的劳动合同书、用人公司集体合同或是用人公司有关制度规定的年休假天数高过以上规范的，应当承诺或是要求给与员工年假。假如彼此的承诺或是要求的年休假天数小于以上规范，因为承诺或是要求自身与规章相冲突不具有法律效力，理应按照《职工带薪年休假条例》要求给与员工年假。

员工享有年假的前提是总计工作年限一年之上，假如员工的总计工作年限仅有十二个月是不是享有年假?尽管规章对于此事并没有实际的要求，但依据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条要求：民法典所指的“之上”、“下列”、“之内”、“期满”，包含本数;所指的“不满意”、“之外”，不包括本数。很明显员工享有年假的前提是工作中满十二个月，即做到365天就可享有年假工资待遇。换句话说即便双方的劳动合同书仅为一年，在彼此劳动合同终止以前用人公司应分配员工五天的年假，对不可以分配或是不可以按照规定分配员工年假的，按应休未休年假工资待遇付款年假薪水酬劳。

2、测算年休假天数应注意哪些因素?

(1)员工在预估年休假天数时，首先要明确自身的参加工作时间，参加工作时间的是多少决定了自身享有年假的时长(参加工作时间小于12个月的不享有年假)。

(2)本年度在本单位工作的时长，年假的测算要以本年度的上班时间(包含工作中日、歇息日、法定节假日)为标准，如果是半途进到新公司上班，当初享有年假的时长将按实际工作工作日计算年假的时长。

(3)享有年假的时间按整数计算，特别是对半途到新注册公司工作中或是与原单位消除或是劳动合同解除的员工而言，在预估年休假时间时都可能碰到最终测算年假的日数并不是整数金额的难题，在这样的情况下享有年假的时间段均按整数计算。

3、消除、劳动合同解除等情况下享有年假时间的计算因为劳务关系的确定是以劳务合同为基本，在劳动合同到期、一方(双方协商)解除劳动关系或是一方根据特殊情况不可以执行劳动合同书的权利与义务而消除(停止)劳务关系等情况下员工享有年假的时间就存有一个如何计算的难题。下边就普遍三种状况进行详细介绍：(1)劳动合同终止(消除)享有年假时间的计算举例说明：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与企业劳动合同解除，其享有年假的时间计算公式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数实际测算出来，其享有年假的时长为2.5天[(182天÷365天)×5天].因为享有年休假时间是按整数计算，不够1天一部分不享有年假，因此他具体享有年假的时长为2天。

(2)员工在半途进到新注册公司所享有年假时间的计算举例说明：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原企业劳动合同解除，2008年7月1日与新注册公司建立劳动关系，其本年度享有年休假时间的计算公式为：(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数实际测算出来，其享有年假的时长为2.5天[(183天÷365天)×5天].因为享有年休假时间是按整数计算，不够1天一部分不享有年假，因此他具体享有年假的时长为2天。

(3)员工离休、员工半途身亡应当享有年假时间的计算因为这两种状况均归属于特殊劳动合同解除状况之一，因此均以劳动合同终止日期为限测算本年度的年假，逝者应换算成应休未休年假工资待遇付款年假薪水酬劳。

4、在什么情况下员工不享有当初的年假?

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

员工已休满当初的年假，本年度内又发生上述所说情况(二)、(三)、(四)、(五)项要求情况之一的，不享有下一年的年假。

劳动派遣员工在待岗期内，如用人公司依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，用工、用工单位理应商议分配补充其年休假天数。这一状况一样适用并不是劳动派遣的员工。

5、别的二种特殊情况下享有年假时间的计算

举例说明：(一)某员工在6月31日工作年限满九年，在本年度应享有的年假是多少天?

回应：因为参加工作时间1-9年享有年假是五天，而参加工作时间满10年享有年假的时间十天，在这样的情况下本年度应享有年假的時间应分別测算，综合性就可以得到实际享有年假的时长。其实际计算方法是：(本年度1月1日至6月31日)÷365天×5天 (本年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

举例说明：(二)某员工在2009年6月31日工作年限满一年，11月1日申请办理年假，用人公司应批的年假时间是多少?假如2月1日到单位上班，享有年假的时间是多少?

回应：假如在一用人公司工作满一年，员工可享有五天年假;假如在11月1日申请办理年假时，用人公司综合计算后给与的年假时间计算公式为：5天 (本年度7月1日至10月31日)÷365天×5天如员工是半途到公司上班，其享有年假的时间计算公式为：(本年度2月1日至10月31日)÷365天×5天