年假工资如何计算?

1、年假薪水的基础要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前的薪水。

2、应休未休年假工资如何计算及付款?

公司单位经员工允许不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在与员工消除(停止)劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是分配的年假低于应休日数，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款年假薪水，换算后不够1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的劳动合同书、用人公司的集体合同或是用人公司有关制度规定的未休年假薪水酬劳高过以上规范的，应当承诺或是要求的规范实行。如彼此的承诺或是要求的未休年假薪水酬劳小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具有法律效力，理应按照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年假薪水。

应休未休年假薪水酬劳关键分成两绝大多数，一部分为日常工作期间的日薪水(即日平均收入的100%)，该部分收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年假实际收入，该一部分酬劳用人公司应在消除(停止)劳动合同书时或是在职职工最迟在本年度12月31日前付款。

举例说明：某员工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与企业劳动合同解除，劳动合同解除前享有年假1天。其前十二个月均值劳动所得薪水为2000元，在其中加班费为200元。该员工在劳动合同解除时可领到的未休年假薪水多少钱?

回应：该员工未享有年休假天数计算方法为：(281天÷365天)×5天-1天实际测算出来，其享有年假的时长为2.85天。因为年休假时间是按整数计算，不够1天一部分不享有年假，其具体未休年假的时长为2天。

该员工未休年假工资计算公式为：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%实际测算出来，其享有年假薪水为496.6元，在其中165.5元(2天薪水)已在日常薪水中付款，该员工在劳动合同解除时可领到的未休年假薪水具体为331元。

3、员工书面形式规定不享有年假的工资待遇多少钱?

用人公司分配员工休年假的，员工根据各种原因书面形式明确提出难休年假的，在员工照常上班的情况下，用人公司只需付款正常工作期内的薪水，而不附加付款未休年假薪水。