引言：有关年假，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。那样年假的薪水是怎么算的，你清楚吗?下边编写给你详尽解释，感谢您的阅读文章。

年假薪水的基础要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天)。

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入。如员工在本单位工作时长不满意十二个月的，按具体月份测算月平均收入。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前的薪水。

一、应休未休年假工资如何计算及付款?

公司单位经员工允许不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在与员工消除(停止)劳动合同书时，本年度未分配员工休年假或是分配的年假低于应休日数，应按员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款年假薪水，换算后不够1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

彼此的劳动合同书、用人公司的集体合同或是用人公司有关制度规定的未休年假薪水酬劳高过以上规范的，应当承诺或是要求的规范实行。如彼此的承诺或是要求的未休年假薪水酬劳小于以上规范，因为承诺或是要求自身违反规定不具有法律效力，理应按照《职工带薪年休假条例》要求给与员工未休年假薪水。

应休未休年假薪水酬劳关键分成两绝大多数，一部分为日常工作期间的日薪水(即日平均收入的100%)，该部分收益随日常工资支付。另一部分为日平均收入的200%未休年假实际收入，该一部分酬劳用人公司应在消除(停止)劳动合同书时或是在职职工最迟在本年度12月31日前付款。

举例说明：某员工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与企业劳动合同解除，劳动合同解除前享有年假1天。其前十二个月均值劳动所得薪水为2000元，在其中加班费为200元。该员工在劳动合同解除时可领到的未休年假薪水多少钱?

回应：该员工未享有年休假天数计算方法为：(281天÷365天)×5天-1天实际测算出来，其享有年假的时长为2.85天。因为年休假时间是按整数计算，不够1天一部分不享有年假，其具体未休年假的时长为2天。

该员工未休年假工资计算公式为：(2000元-200元)/21.75天×2天×300%实际测算出来，其享有年假薪水为496.6元，在其中165.5元(2天薪水)已在日常薪水中付款，该员工在劳动合同解除时可领到的未休年假薪水具体为331元。

二、员工书面形式规定不享有年假的工资待遇多少钱?

用人公司分配员工休年假的，员工根据各种原因书面形式明确提出难休年假的，在员工照常上班的情况下，用人公司只需付款正常工作期内的薪水，而不附加付款未休年假薪水。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》施行实施后，享有带薪年休假工资待遇成为了每一个员工的法定权利。用人公司在对员工的年假开展管理方法时，一方面理应严苛遵守法律法规的相关规定，贯彻落实员工应该有的工资待遇，同时也应着眼于企业的发展，开展有效的制度安排。

享有年假的行为主体

实例一：2007年7月李某与A派遣公司签订合同，并被安排到B公司工作，工作满一年后，李某向B企业明确提出享有带薪年休假工资待遇。

实例二：王某系从业非全日制日制工作中的员工，2009年7月，张某向早已为其持续工作满一年的C企业明确提出享有带薪年休假。

正常情况下，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。但是，是否只需与用人公司建立劳动关系的员工，连续工作1年之上，就具有带薪年休假呢?就这一难题，理应确立二点：最先，针对劳动派遣员工，劳务派遣单位、用工单位理应商议分配被外派员工年假，而被外派员工无工作期间可充当年假;针对非全日制日制员工，到现在为止并不是享有带薪年休假工资待遇。

因而，以上例子中，A企业和B公司理应商议分配李某享有带薪年休假，而张某则没有权利向C企业认为此项支配权。

工作年限的测算

实例三：2008年2月陈某进到H企业，彼此签订工作合同规定，陈某在H企业工作满一年后，每一年享有带薪年假15天。2009年4月，陈某已总计享有年假5天，当陈某再向该企业明确提出带薪年假要求时，H企业以陈某总计工作年限为3年，依照法律法规最多只享有5天带薪年休假为由回绝分配。

因为享有带薪年休假的条件和相对应工资待遇规范都和员工的工作年限挂勾，因此，确立工作年限的计算方法也就变得十分关键。

1、享有带薪年休假的资质:连续工作1年之上的

员工连续工作1年之上既有资质享有带薪年休假。

2、带薪年休假工资待遇规范:按总计工作中计算时间

带薪年休假的工资待遇规范依照员工的积累上班时间开展区划。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。除此之外，假如劳动合同书、团体合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是要求实行。

法律法规做出的仅仅底线形要求，并不排除被告方彼此高过该规范的意思自治原则。不难看出，实例三中的陈某能够按照合同规定认为享有带薪年休假15天。

实际带薪年休假工资待遇的测算

实例四：徐某2007年2月1日进到X企业，2008年徐某总计工作年限为2年，徐某在2008年能享有几日带薪年休假?

实例五：张某系推行计件工作制的职工，2009年3月，李某向用人公司明确提出享有带薪年休假，李某前12个月的薪水总共50000元，主要包括加班工资12000元，理应如何计算李某带薪年休假期内的薪资待遇?

1、带薪年休假天数的计算

针对带薪年休假的日数，一般情况依照总计工作年限就可以推知，但因为年假按阳历本年度测算，因此在上岗和辞职这两种特殊情况下其测算通常比较复杂。

新入职的职员，连续工作满1年之后，通常超越本年度，在预估其初次应享有带薪年休假时理应开展换算，即(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数;一样，针对辞职员工，其辞职本年度的年休假天数也应开展换算，即(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数,而且假如该员工在辞职前多休年假的日数不会再扣回。换算后假如不够一天的不计入，理应留意这儿并非四舍五入，反而是只需不够一天即舍弃。

那样，就不难理解实例四中的徐某2008年能够享有带薪年休假的日数应是：4天，(365-31)÷365×5=4.575

2、带薪年休假薪资待遇的测算

(1)带薪年假薪水

带薪年休假，说白了，在带薪年休假期内，员工享有与正常工作期内同样的薪资。这儿较为特殊的是怎样看待推行计时工资、提成工资或是别的推行绩效考核工资制员工的正常的薪水。针对这种员工理应先测算其前12个月的月平均收入，在其中不包含加班费，再除于计薪日日数即21.75，才得到常规的日薪水。

故实例五中，李某的带薪年休假日薪水应是(50000-12000)÷12÷21.75=145.59元。

(2)应休未休的解决

仅有在用人公司分配员工休年假，但是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的情况下，用人公司才可以只付款员工正常工作期内的薪资收入;其他情况下对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。这就代表着就算用人公司经员工允许不分配年假及其针对员工辞职未休年假的，用人公司都应依照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

与此同时，假如用人公司不分配员工休年假又不依规付款未休年假薪水酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对贷款逾期不改正的，用人公司除应付款未休年假薪水酬劳外，还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金。

三、带薪年休假分配

法律法规赋予了用人公司统筹规划年假的支配权，用人公司理应有效的运用这一支配权，完成员工权益和自身利益的统筹协调。针对员工的带薪年休假，开展统筹规划，企业能够在征求员工允许的情况下，跨一个本年度分配，同时也可以选择在工作淡旺季、法定节假日前后左右统一安排员工假期，便于与自己的企业生产管理相统一;用人公司理应对年假、病事假等各种各样假期开展分组管理，假如用人公司给予员工的年休假天数高过标准规定的，理应区别为国家法定假期和企业福利假期，确立假期次序为法律规定在先、福利后面;针对员工的工作年限能够推行自行申报制，但申请工作年限的与此同时，理应规定员工给予相对应的凭证评定员工总计工作年限，总计工作年限的证实最好是由政府部门出示;按时对年假开展清除查验，立即补充未休年假以及薪资待遇，防止担负相对应的法律纠纷。

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