引言：员工假如由于各种原因的难题不可以休年假得话，薪水酬劳是怎样计算的呢?它的计算方法又是怎样的呢?下边根据一个简单的法律咨询服务给你解释，感谢您的阅读文章。

法律咨询服务：我就是某事业单位的中层，由于各种原因不可以休年假，我想守留岗位，那想要知道年假薪水酬劳怎么计算?

律师解答：

年假薪水酬劳的测算难题：

行政机关、机关事业单位因工作需要不分配工作员休年假，理应征询工作员自己的建议。

行政机关、机关事业单位理应依据工作员应休未休的年休假天数，对其付款年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的支付标准是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资收入的300%付款，在其中包括工作员正常工作期内的薪资收入。

工作员年假薪水酬劳中，除正常工作期内薪资收入外，其余部分应当由所属单位再下一年第一季度一次性支付，需要经费预算按现行标准经费预算方式处理。推行薪水统发的企业，理应列入薪水统发。

工作员应休年假当初日薪资收入的测算方法是：自己全年度薪资收入除于全年度计薪日数(261天)。

机关工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖励金之和;事业单位工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效考核工资之和。在其中，国家规定的津贴补贴没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即派发的贷币补助。

年假薪水相关知识：

年假薪水酬劳的计算方法

年假薪水酬劳的计算公式为：

年假薪水酬劳=全年度薪资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。

享受了正常工作期内薪资收入的工作员，付款的年假薪水酬劳按全年度薪资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×2的方式 测算。

机关工作人员的全年度薪资收入，为自己当初12月份的标准工资、津贴补贴之和乘于12，加上年终一次性奖励金。

事业单位工作人员的全年度薪资收入，为自己当初12月份的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效考核工资之和乘于12。事业单位在推行绩效考核工资前，工作员的全年度薪资收入为自己当初实际工资。

行政事业单位全年度薪资收入没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即派发的贷币补助。

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