引言：年假，是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。我国有哪些法定假日：元旦节、新春佳节、清明时节、五一国际劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆及其法律法规规定的别的假期节日。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。

什么人可以享有年假?

刑事辩护律师回应如下所示：

休息权是我国宪法规定的公民基本权利，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息假期支配权，积极引导广大群众的工作主动性，对各种用人公司推行广覆盖，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。企业应该确保员工享有年假。《职工带薪年休假条例》要求：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假 15天。与此同时，规章还要求：国家法定假期日、歇息日不计入年假假日。

依据《职工带薪年休假条例》要求：员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

年假与别的假期的关系是什么?现阶段，在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：

第一，年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数(假期2至3周，暑期5至6周)远远地超出条例规定的年休假天数。因而，条例规定：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

第二，条例规定：员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假;总计工作中满1年不满意10年的员工请病假总计2个月之上的，总计工作中满10年不满意20年的员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年之上的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

第三，年假与探亲假。探亲假与年假是二种作用差异的休假制度，规章中并没有要求相互之间抵冲。