引言：企业员工带薪年休假实施细则的建立关键是为了维护保养员工歇息假期的公民基本权利，激发员工的工作主动性，让员工能更快的资金投入到业务中来。

企业员工带薪年休假实施细则

人力资源局社保部

中华人民共和国人力资源局社保部令

第1号

《企业职工带薪年休假实施办法》已经在2008年7月17日经人力资源局社保部第6次部务大会根据，现予发布，自发布生效日实施。

科长 尹蔚民

2008年9月18日

企业员工带薪年休假实施细则

第一条 为了更好地执行 《职工带薪年休假条例》 (下称规章)，制作本实施细则。

第二条 中华人民共和国国内的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业 (下列称用人公司)和与其说建立劳动关系的员工，可用本办法。

第三条 员工连续工作满12月之上的，享有带薪年休假 (下称年假)。

第四条 年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，理应计为总计上班时间。

第五条 员工新入用人公司且合乎本办法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历表日数换算明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。

前款規定的换算方式为： (本年度在本单位剩下日历表日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第六条 员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日及其因工伤停工留薪期内不计入年假假日。

第七条 员工享有假期日数超过其年休假天数的，不享有当初的年假。确因工作需要,员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

第八条 员工已享有当初的年假，本年度内又发生规章第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项要求情况之一的，不享有下一年的年假。

第九条 用人单位依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

第十条 公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，但是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

第十一条 测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工自己的月薪除于月计薪日数 (21.75天)开展换算。

前款所指月薪就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12月去除加班费后的月平均工资。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月测算月平均工资。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照真奈美第一款、第二款的要求实行。

第十二条 公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

前款規定的换算方式为： (本年度在本单位已过日历表日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

第十三条 劳动合同书、团体合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是要求实行。

第十四条 劳务派遣单位的员工合乎本办法第三条要求标准的，享有年假。

被外派员工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假;低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位理应商议分配补充被外派员工年休假天数。

第十五条 县级以上地点市人民政府劳动行政部门理应依规监督管理用人公司实行规章及本办法的状况。

用人公司不分配员工休年假又不按照规章及本办法要求付款未休年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府劳动行政部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该用人公司付款未休年假薪水酬劳外，用人公司还理应按照未休年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不履行付款未休年假薪水酬劳、赔偿费行政处理确定的，由劳动行政部门申请办理老百姓法院执行。

第十六条 员工与用人公司因年假产生劳务纠纷的，按照劳动争议处理的规范解决。

第十七条 除法律法规、行政规章或是国务院办公厅另有要求外，行政机关、机关事业单位、社会组织和与其说建立劳动关系的员工，按照本办法实行。

水手的年假按 《中华人民共和国船员条例》实行。

第十八条 本办法中的 “本年度”就是指阳历本年度。

第十九条 本办法自公布生效日实施。

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