引言：年假的日数和实际的计算方法是怎样的呢?带薪年假是用你的总工作年限来评判的，这种你都知道吗?下边，我根据实际的法律法规给你解读年假的计算方法，感谢您的阅读文章。

依据员工带薪年休假规章的详细要求，年假的计算方法如下所示：

第一条为了更好地维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业应该确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

第四条 员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条 企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹安排员工年假。

年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

需注意：员工有下述情况之一的，不享有当初的年假。

(一)员工全年度病假总计20天之上,所属单位不扣工资和病假总计2个月及之上，企业扣发工资的;

(二)总计旷职30天及之上的;

(三)总计工作满一年不满意10年的员工，全年度请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的;

(六)还原士兵。新招工人和灵活就业回原单位工作的，上班时间未满一年的，不享有年假。

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