引言：针对年假这一话题讨论，网民一定会出现这种顾虑：年假有薪水吗?年假薪水标准是什么?年假工资计算方法是啥?下边我为您一一讲解，感谢您的阅渎。

年假工资计算方法是啥?

依据企业员工带薪年休假实施细则，工作员应休年假当初日薪资收入的测算方法是：

自己全年度薪资收入除于全年度计薪日数(261天)。机关工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖励金之和;事业单位工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效考核工资之和。在其中，国家规定的津贴补贴没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即派发的贷币补助。

年假薪水酬劳的支付标准是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资收入的300%付款，在其中包括员工正常工作期内的薪资收入。特别注意的是，工作员年假薪水酬劳中，除正常工作期内薪资收入外，其余部分应由企业再下一年第一季度一次性支付，需要经费预算按现行标准经费预算方式处理。推行薪水统发的企业，应列入薪水统发。

下边大家看来实际的实例：

案件详细介绍：

申请者李某，男，系某有限责任公司员工。

被上诉人某有限责任公司。

投诉事宜：

裁定被诉人付款年假薪水酬劳972元。

事实与理由：

申诉人于1996年12月进到被上诉人单位工作，2008年11月20日，企业与申诉人终止合同，依据《职工带薪年休假条例》及其《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，申诉人理应享受9天的年假，但被上诉人在终止合同前并没分配申诉人假期。因而，理应向申诉人付款年假工资待遇871元。

仲裁裁决：

被诉人在本裁定起效之日起15日内一次性支付申请者年假薪水酬劳972元。

评价：

2008年9月18日，人力资源局社保部以一号科长令，发布了《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)，并自发布之日起实施。该方法对年假的测算、年假薪水酬劳的测算年休假天数的换算都作了确立的要求。如，公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。前款規定的换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

该案李某在单位工作已满12年，按照规定理应享有10天的年假，但企业在与李某终止合同前并没分配李某休年假，理应向李某付款应休未休年假薪水酬劳，实际计算时，首先要换算年假的日数，即(李某本年度在本单位的工作天数344天÷365天)×10=9.4天，依据换算后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳，因而，李某能够享有9天的年假。测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工自己的月薪除于月计薪日数(21.75天)开展换算。李某的月薪是780元，除于月计薪日数(21.75天)开展换算，日工资待遇是36元。从而可估算出李某劳动所得的年假薪水酬劳是：36元/天×9天×3倍=972元。

年假消费者维权小知识

一、年休假天数的测算。

1、总计算，依据国务院办公厅带薪年休假规章，全部与用人公司建立劳动关系的员工，连续工作满12月之上，都能体验到带薪年休假(下称年假)。在其中，总计工作中满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数依据员工“总计工作中”时长明确。员工在同一或不一样用人公司工作期间，及其依规、行政规章或国务院规定视作工作期间，应合拼为“总计工作中”时长。如“刘先生在甲企业工作了5年，跳至乙企业工作了6年，那样他的总计工作中时间就是11年，他在乙企业的年休假天数，就按11年计算。

2、打换算，针对刚到新单位的员工，他第一年的年休假天数，方法也是有除外的要求。且连续工作满12月之上的，当初的年假的日数，按在本单位剩下“日历日数”换算后明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假。倘若刘先生在甲企业干够了5年，是2022年8月1日跳至乙单位工作的，那样他2022年在乙企业剩下的“日历日数”为153天。按总计工作中时间算，他不够6年，年休假天数应是5天。那样2022年他的年休假天数应是(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而他2022年的年休假天数是2天。第二年起，刘先生在乙企业的休假天数就按第一种总计算了吧。

二、什么假不影响年假

《办法》要求，员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假日，及其因工伤停工留薪期内，都不计入年假的假日。这儿必须表明的是，用人公司确因工作需要，不可以分配员工年假，或要跨1个本年度分配年假的，应征入伍员工自己允许。

依据国务院规定，如果当年发生四种情况，员工就不可以再休年假了，这四种情况分别是：员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的;总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2月之上的;总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月大之上的;总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4月之上的。

除此之外，《办法》又补充规定，假如员工当初已享有年假，但自此休假过多，合乎以上四种情况之一，那样第二年的年假就“黄”了。但是，第三年仍可正常的享有。

三、年假薪水酬劳的测算

依据《办法》，企业不分配年假，或分配年休假天数低于应休日数的，应在本年之内对员工未休的日数，按日薪资收入3倍付款酬劳，在其中包括用人公司付款的正常工作期内的薪资收入。《办法》确立，月薪指的是员工在企业付款未休年假薪水酬劳前12月去除加班费后的月平均工资。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月测算月平均工资。测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入，按员工自己的月薪除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

四、终止合同未假期怎样换算年假酬劳

许多员工遭遇这样的状况：企业跟他解除劳动关系了，可是当初的年假还没有享有到，应该怎么办?如以上实例中的李某。对于此事，《办法》要求，公司与员工消除或劳动合同解除时，当初未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间，换算应休未休的年休假天数，并付款“未休年假薪水酬劳”，但换算后不够1一天到晚的一部分，不付款未休年假薪水酬劳。企业当初已分配年假的，超过换算应休年假的日数不扣回。这儿明确的换算方式为：(本年度在本单位已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

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