引言：也有不上一个月的时长就到2013年了，你的年假休完了吗?过去了2012年，剩下的年假就不能积累了，也就浪费了，过年前给诸位员工建议：还没有休满年假就就好好利用2012剩下的时间去休假了，这也是属于我们员工应该有的劳动权益，一定不要抛弃。

《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施。不管是外资企业、民营企业，或是政府部门、国营企业，员工连续工作1年之上的都具有法律法规的“带薪假期”，期内享有与正常工作期内同样的薪资。对员工应休却未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

虽然有法律法规明确规定，但据小编掌握，很多地区都还面临带薪年休假贯彻落实难的问题。

对于此事，有专业人士剖析觉得：“从维护员工支配权考虑，年假的实施应秉持着‘应休尽休’的标准。但有时候因为工作需要，日程安排不过来，根本就脱不开身，因此许多人会积极舍弃假期。

另一方面，很多人不舍得随便用年假，充分考虑爸爸妈妈年纪大，儿女又小，休假要危害薪水，这时候可以用年假来抵，这样就造成了年休假都集聚到年终一起休，但是到年末，各种各样汇总、整体规划的工作中特别多，领导干部们都期待单位里的朋友年假能轮流休，防止一下子集中化假期，工作人员焦虑不安，此刻，即便有想假期的心，可能都没有到假期的时机了。”

我们认为，从员工自己的视角考虑，或是倡导“时长挤一挤总是会有的”。如同Yummy常说，带薪年休假是员工应当享有、并受到法律保护的一项利益，大家理应给自己的利益发生。

附：带薪年休假的具有范畴

休息权是中国我国宪法的公民基本权利，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息假期支配权，积极引导广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行广覆盖，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。企业应该确保员工享有年假。

在征询建议过程中，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25 天。相关部门反复研究后觉得，年休假天数理应与我国目前的经济发展水准和公司等部门的承受力相一致。因而，条例规定：员工总计工作中已满1年不满意 10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假 10天;已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定休假日、休息天不计入年假假日。

不可以假期的赔偿

有一部分员工因工作需要不可以休年假。为了更好地确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议过程中，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”的要求。由此,条例规定：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。