引言：员工新入用人公司本年度的年休假天数的换算方式为“(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数”，消除或劳动合同解除本年度的年休假天数换算方式为“(本年度在本单位已过日历日数÷365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数”，换算后不够一整天的部位不享有年假。

案例介绍：徐某于2011年1月1日到某房产开发公司工作。2012年2月28日，徐某与集团公司签署的劳动合同到期停止。徐某觉得，在劳务关系存续期间，企业未分配自身休带薪年休假，应付款300%的薪水酬劳。在该企业拒不支付的情况下，徐某到本地工作人事争议仲裁联合会明确提出仲裁申请。该企业辩称，徐某未依照企业规章制度在本年度内向型企业明确提出休年假的申请办理，应视作徐某自行舍弃带薪年休假，故不可付款未休带薪年休假的薪水酬劳。

仲裁委经审核觉得,1999年7月，徐某初次参加工作,2011年1月1日到某房产开发公司工作。2011年、2012年,徐某未休带薪年休假，该企业未支付未休带薪年休假的薪水。徐某2012年劳动合同解除前日历日数为59天，劳动合同解除前12个月的平均收入为3500元。《职工带薪年休假条例》第3条要求：“员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。”

依照《企业职工带薪年休假实施办法》第5条、第12条的要求，员工新入用人公司本年度的年休假天数的换算方式为“(本年度在本单位剩下日历日数÷365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数”，消除或劳动合同解除本年度的年休假天数换算方式为“(本年度在本单位已过日历日数÷365天)员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数”，换算后不够一整天的部位不享有年假。徐某2011年应具有带薪年休假10天，2012年应具有带薪年休假1天。公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。由于依照月平均上班时间和薪水的换算方式要求，21.75天为月计薪日数，员工的月薪中已包括年假的薪水，用人公司依照员工日薪水200%的规范支付工资酬劳就可以。

仲裁委遂判决该企业付款徐某2011年和2012年未休带薪年休假薪水3540元。