引言：年假怎么休，年休假能够分离休吗?员工带薪年休假条例规定，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业应该确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

什么人可以享有年假

休息权是我国宪法规定的公民基本权利，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息假期支配权，积极引导广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行广覆盖，要求：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。企业应该确保员工享有年假。

年假的日数

在征询建议过程中，一些地区、单位和网友期待将年休假天数由较多15天提升为20天或是25天。大家会与相关部门反复研究后觉得，规定提升休假天数的情绪完全可以了解，可是年休假天数理应与我国现阶段的经济发展水准和公司等部门的承受力相一致。因而，条例规定：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。与此同时，规章还要求：国家法定假期日、歇息日不计入年假假日。

不可以休年假的赔偿

现阶段，确实有一部分员工因工作需要不可以休年假[1]。为了更好地确保这一部分员工的权利，条例规定员工因工作原因无法享有年假的，企业除正常的付款薪资收入外，还需要付款相对应的赔偿。针对赔偿的规范，在征询建议过程中，有许多建议觉得，理应合乎劳动合同法有关“法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”的要求。由此,条例规定：企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

年假与别的假期的关联，年假能够分离休吗？

现阶段，在我国员工能够享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、病假等。规章对年假与这种假期的关联作了明文规定：

第一，年假与假期。在中国，院校一直推行假期规章制度，教职员员工享有的假期日数(假期2至3周，暑期5至6周)远远地超出条例规定的年休假天数。因而，条例规定：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。

第二，年假与病、病假。征询建议过程中，一些单位、地区和网友明确提出，在确保员工年假支配权的与此同时，也需要确保企业没问题的工作纪律，针对长时间休病假、请事假的员工，不应当再享有年假工资待遇。大家经与人事部门、劳动和社会保障部、中华总工会反复研究，采取了以上建议，条例规定：员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的，不享有当初的年假;总计工作中满1年不满意10年的员工请病假总计2个月之上的，总计工作中满10年不满意20年的员工请病假总计3个月之上的，总计工作中满20年之上的员工请病假总计4个月之上的，不享有当初的年假。

第三，年假与探亲假。征询建议过程中，一些单位、地区和网友明确提出，探亲假与年假是二种作用差异的休假制度，不可相互之间抵冲。大家经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了征求意见中有关探亲假抵冲年假的要求。