引言：带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作一年之上，就能够享有一定时长的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但并没有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。下边我关键为您详细介绍的是行政事业单位工作员带薪年休假实施细则。

中华人民共和国人事部门令

第 9 号

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》早已人事部门部务会审议通过，现予公布，自发布之日起实施。

人事部部长尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

行政事业单位工作员带薪年休假实施细则

第一条 为了更好地标准行政机关、机关事业单位执行带薪年休假(下称年假)规章制度，依据 《职工带薪年休假条例》 (下称《条例》)及国家有关要求，制订本办法。

第二条 《条例》第二条中所指“连续工作”的时长和第三条、第四条中所指“总计工作中”的时长，行政机关、事业单位工作工作人员(下称工作员)均按工作中年限计算。

工作人员工作期限满1年、满10年、满20年之后，从下月起享有相对的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、生育假的假日，不计入年假的假日。

第四条 工作员已享有当初的年假，年之内又发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项要求的情况之一的，不享有下一年的年假。

第五条 依规应享有假期的工作员，因工作需要未休假期的，所属单位理应分配其休年假;因工作需要休假期日数低于年休假天数的，所属单位理应分配补充其年休假天数。

第六条 工作员因担负郊外地质勘察、郊外测绘工程、远洋国际科学考察、北极科学考察及其别的特殊工作每日任务，所属单位不可以在年度分配其休年假的，能够跨1个本年度分配。

第七条 行政机关、机关事业单位因工作需要不分配工作员休年假，理应征询工作员自己的建议。

行政机关、机关事业单位理应依据工作员应休未休的年休假天数，对其付款年假薪水酬劳。年假薪水酬劳的支付标准是：每应休未休1天，依照自己应休年假当初日薪资收入的300%付款，在其中包括工作员正常工作期内的薪资收入。

工作员年假薪水酬劳中，除正常工作期内薪资收入外，其余部分应当由所属单位再下一年第一季度一次性支付，需要经费预算按现行标准经费预算方式处理。推行薪水统发的企业，理应列入薪水统发。

第八条 工作员应休年假当初日薪资收入的测算方法是：自己全年度薪资收入除于全年度计薪日数(261天)。

机关工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖励金之和;事业单位工作人员的全年度薪资收入，为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效考核工资之和。在其中，国家规定的津贴补贴没有依据住宅、出行等体制改革向工作员立即派发的贷币补助。