劳动合同法带薪年假的要求是员工具有年休假。而实际的年休假日期要按参加工作时间来算。比如工作中一到十年的，年假5天；十到二十年的，年假10天；超出20年的，年假15天等。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年假薪水的计算公式为员工自己月薪水÷月计薪日数，

年假的计算是按《职工带薪年休假条例》的要求，国家法定假期日、歇息日不计入带薪年休假的假日。但是以下情况之一的，就不可以享有本年度的年假：

1.员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2.员工请事假总计20天之上且企业按规定不扣工资的；

3.总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的；

4.总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

5.总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

友情提示，用人公司理应依据生产制造、工作中详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹安排员工年假，能够集中化分配，还可以按段分配，但一般应在1个本年度内分配。

法律法规：

《职工带薪年休假条例》第二条，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业应该确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第五条，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹安排员工年假。年假在1个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。