在我国劳动法要求的工资制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（中华人民共和国国务院第１７４号）的要求，我国目前推行员工每日工作中８钟头，每星期工作中４０钟头这一标准工时制。有条件的公司应推行标准工时制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行标准工时制，应确保员工每日工作中不超过８钟头、每星期工作中不超过４０钟头、每星期最少休息一天。

公司因生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，且满足条件的经社会保障部门许可能够推行综合工时制规章制度，即各自以月、季、年等为周期时间，综合计算上班时间，但其均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致。换句话说，在综合性计算周期内，某一实际日（或周）的实际工作时间可以超出８钟头（或４０钟头），但综合性计算周期内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数平均每月不能超过３６钟头。假如在整体综合性计算周期内的具体均值上班时间数量不超过该周期时间标准规定上班时间数量，仅仅该综合性计算周期内的某一实际日（或周、或月、或季）超出标准规定上班时间，其不超过一部分不可视作增加上班时间。

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