劳动合同法第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。

员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，用人公司仅有在生产运营确实有必须的情况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需增加的，在保证员工身心健康的前提下每日不超过三个小时，且每个月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点的时间段也测算在以上36个小时以内。

工作中日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

1、《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（1）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

（2）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳

（3）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2、日薪水、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规支付工资，即换算日薪水、小时工资时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日 工 资：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8个小时）。

月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

依据法律法规能够获知，公司能够分配员工进行加班加点，但增加上班时间每日不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。之上就是我们为您提供的关于劳动法要求加班时间每个月不超过的相关知识，若大伙儿有什么不掌握的亦或是有别的疑惑的能够资询的刑事辩护律师。