第三十六条：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条：对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条：公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条：用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

（一）元旦节;

（二）新春佳节;

（三）五一国际劳动节;

（四）十一国庆;

（五）法律法规、政策法规要求的别的假期节日。

第四十一条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不 得超出一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条：有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条的限定：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的;

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

（三）法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十三条 用人单位不能违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

上班一族我们都知道，加班加点是工作中在所难免，有的用人公司会根据国家的加班加点要求开展付款加班工资，有的用人公司不完成付款。即便是开展加班加点也需要根据国家的加班制度开展，超出要求的加班时间员工能够到劳动部门开展检举，用人公司会开展赔付。

平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

依据《劳动法》第三十六条，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。第四十一条，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

从上文的详细介绍中能够认识到，一般情况下每天加班时长不可以超出1个钟头，特殊情况不能超过3个个小时，因此劳动合同法每星期加班时间就无法超出15个个小时。而企业安排了加班加点的，与此同时还需要付款加班费才可以，不然得话企业的情形便是违反规定的。之上便是我为您介绍的有关“劳动法规定加班时间每月不能超过”的相关知识。