劳动法不严禁员工从业第二职业，但是不是容许关键应当由你所属的用人公司要求，这也是劳动法授于用人公司的用人管理权。企业支付工资，员工则应在上班时间从业做好本职工作，而无法从业微商代理。

要不是在上班时间从业第二职业，不影响做好本职工作，不违背企业要求和收益，也无可非议。

我们来看一下员工从业第二职业能不能被解聘的重要：

1、用人公司的管理制度是不是针对员工从业第二职业进行了严令禁止的要求及其处罚措施。

2、用人公司有关的管理制度是不是合理合法制订，是不是公示公告。

3、要有直接证据证实被解雇员工有违法行为的存有。

依据《劳动合同法》第三十九条的要求，员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的，用人公司能够与员工解除劳动关系。

但“第二职业”是不是归属于法律法规中的“员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系”，必须依据详细情况进行分析明确。针对从业微商代理这种需求很多占有上班时间的第二职业，能够视作不完全执行劳动合同书的个人行为，用人公司能够进行处分甚至开除。

根据《劳动合同法》第三十九条要求，用人公司因员工从业第二职业、第二职业解除劳动合同，依据法律法规用人公司不用付款经济补偿。

但如果员工觉得公司解除劳动合同归属于违法解除，能够申请仲裁规定修复劳务关系或规定企业支付赔偿费。

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