不论是两班制或是三班倒，只需上班时间不违反劳动法要求的上班时间，既可以依照用人公司要求的上班时间规章制度开展轮班，但一定要确保员工有着每星期不少于一天的休息日。

两班制工时制度是不是违反规定，这一要实际职位深入分析的，不可以一概而论。

在我国《劳动法》对工作时间规定有以下几类：

第一，法律法规对上班时间的要求。

法律规定的上班时间包含：标准工时、综合工时制和不定时工作制。

第二，最常见的标准工时要求。

每日工作中不超过8h，每星期工作中不超过40h，每星期至少休息一天，每天加班不超1钟头，特殊原因加班加点不超过3个小时，每月加班加点不超过36h，大部分公司按此日程安排作息时间。

第三，综合工时制规章制度。

针对铁路线，电力，航空公司，勘查等特殊行业，法律法规，合乎一定标准的企业经审批能够按月、季、年做为计算工时的周期时间，推行综合计算工时制的，不管员工平

时上班时间数为是多少，若是在一个综合工时制计算周期内的总上班时间数不超过以标准工时制测算的理应工作中的总时长数，即不视作加班加点。若超出，则超出一部分视作增加上班时间，并按《劳动法》要求付款酬劳，且延长性时间的时数，平均每月不能超过36钟头。

第四，不定时工作制。

公司的高管、推销产品领域等，推行不定时工作制，企业采用适度歇息，保证生产任务进行，不定时工作制只需并不是法定节假日就算不上加班加点，该要求在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》含有实际要求。

员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。如企业未分配,您所依诉讼讨要。

年假是国家依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定的时候的有薪持续假期。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工连续工作1年之上的，享有带薪年休假。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

劳动合同法并没有要求工作中一天一夜歇息数次时长，劳动合同法上班时间的相关规定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作时间不超过８钟头，每星期不超过４０钟头；

３、不可以推行标准工时制的用人公司，经劳动局准许能够推行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期时间综合计算上班时间，但其均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致；

４、对一些特殊的职位，如企业中的高级管理人员、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员、长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作特性独特，需机动性工作的员工等，经劳动局准许能够推行不定时工时制。

《劳动法》第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息１日。

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