是违反规定的。《劳动法》第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

必须依据彼此签署的劳动合同书看来。用人公司分配员工值夜班不违法，员工有服从命令的责任，但工作合同规定了不上夜班的以外。

企业尽管有支配权依据工作需要变动员工的岗位，可是理应同员工商议，并获得员工的允许。对于日班和晚班或是三班倒这种独特事项理应在劳务合同中进行反映。

要是没有反映即彼此并没有确立承诺，就必须双方协商处理。协商不成的，企业单方强制解除劳动关系极有可能组成违反规定解除劳动关系，员工能够追责企业的违反规定解除劳动关系的义务。

用人公司和员工对加班时间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过１钟头；因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条规定的限定：

（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规、行政规章要求的其它情况。

之上便是我为我们梳理的关于上12钟头晚班违法吗的相关法律知识了。综上得知，上12个钟头晚班是违反规定的，由于劳动合同法有明文规定每天上班的时间段不可以超出八小时。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。