违反规定的。员工每日上班时间不超过8h、均值每星期上班时间不超过44钟头，用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日。公司应生产制造特性不可以保证的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行员工每日上班时间不超过8h、均值每星期上班时间不超过44个小时的工资制度。

第三十八条

用人公司理应确保员工每星期最少歇息1日。

第三十九条

公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

（一）工作中日加班加点。

（二）双休日及法定假日加班加点。

（三）行政事业单位的加班加点。

《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

（一）每日不能超过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

（二）歇息日工作中，公司能够分配调休。分配调休的，不测算加班时间。

（三）增加上班时间加班加点或法律规定假期日加班加点的，用人公司不得以分配调休的方法，折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人公司不得以各种各样方式逼迫员工加班加点。

法律依据：

《劳动法》第九十条　用人公司违背本法律法规，延长员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，行政强制执行，并能够惩处处罚。

《劳动合同法》　用人公司有下述情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，理应付款其差额一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应对额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付补偿金：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

之上便是我梳理的关于上22钟头班算违法吗的所有内容。劳动法规定每日工作八小时，单位上班时间超出法律法规时长，是属于违纪行为，员工能够向劳动局举报。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询。