最常见的工作中时间周一到周五，早晨９点工作到夜里５点。但最常见不代表着不常见的就不合法，许多公司并不是周六和周日歇息，反而是依据排班表状况在周一至周日中间轮着歇息，这一样合理合法；还有一些公司每日工作中不上８钟头，一周上六天的班，都是正规的。由于国家对标准工时制的标准自身具备协调能力。

所说标准工时制，即每日工作中不超过８钟头，每星期工作中不超过40h，每星期最少休息一天；每天加班不超过３钟头，每月加班加点不超过36h。但凡在这里范畴内的，均属合理合法分配。即便不属于此范围之内，通过劳动行政部门审核，能够推行综合计算工时制或不定时工作制。

您的劳动合同书上承诺每星期休息一天，歇息日不确定。这种承诺是不是合理合法，需看工作中每日的运行时数怎样。假定均值每日工作中钟头不超过6.67钟头，那一周的运行时数不容易超出40钟头，该条文不违法。如果每天工作中钟头超出6.67钟头，则该上班时间设计方案是违反规定的。

对于歇息日期是不是应固定不动，我国并没有严苛限制，只需每星期最少有１天歇息就可以。

签署使用合同是违反《劳动法》的个人行为。

根据《劳动法》第十六条第２款划分：建立劳动关系理应签订劳动合同书。《劳动法》第二十一条划分：劳动合同书能够商谈实习期。实习期最多不能超过六个月。根据上述划分，员工和用人公司建立劳动关系，就理应签订合同。实习期是员工和用人公司劳务关系的一种表达形式，因此也理应签订合同。员工和用人公司协商一致建立劳动关系，用人公司理应在员工开始工作之际就与其说签订合同。关于新入职的员工，用人公司与员工能够商谈实习期还可以不商谈实习期。倘若用人公司与员工商谈实习期，实习期应在劳动合同书中商谈。劳动合同是员工与用人公司建立劳务关系，确立彼此的权利和义务的协议书，具备法律约束力。签订合同对用人公司和员工都很关键，倘若产生劳务纠纷，在申请办理劳动争议仲裁时，有益于维护保养员工和用人单位彼此的合法权利。

现阶段，有一些用人公司运用员工对劳务合同的不了解，将实习期与劳动合同书隔开起来，这类作法是失误的，是违反《劳动法》的。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过１钟头；因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过36钟头。

一般来说，一个星期员工只休息一天是不是违反规定　一个星期只给予一天歇息并没违反劳动法，但员工如果觉得歇息时间太短了则提议可以选择别的的工作中。之上就是我们为您产生有关一个星期员工只休息一天违法吗的相关内容，若大伙儿有什么不掌握的或者是有别的疑惑的能够资询的刑事辩护律师。