《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时。因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

员工离开公司的因素不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际能够参照下边见解：若企业无合理合法原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算工资待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或减少你的薪水等违反规定缘故，您可以为此迫不得已提出离职或确实是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若公司有少发或没发加班费的状况，您可以为此迫不得已提出离职或确实是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业不提供劳动条件，变向转岗，你也可以为此迫不得已提出离职，要求公司每工作一年付款你一个月的薪水。与此同时你能规定企业还清所有薪水若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。若员工积极提出离职，是并没有经济补偿的，不管工作了多少年或签署的是什么样的劳动合同书。劳动法要求：经济补偿的派发，每工作满一年，赔偿一个月薪水，满6个月不够一年的按一年算，不够6个月的，赔偿大半个月薪水。是以往12个月所有薪水的均值。违法解除赔偿费的规范则是按经济补偿标准的二倍。

劳动合同法并没明文规定加班加点一小时付款几块钱。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。比如节假日日加班加点的，按300%付款。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

劳动法规定加班时间每月不能超过三十六小时。如果您所在的企业常常有不合理的加班加点，，要积极的拿出法律武器解决，确保自身的正当权益。之上便是我为您详解关于劳动法要求员工加班加点不能超过多少小时的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释困惑。