劳动合同法并没明文规定加班加点一小时付款几块钱。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。比如节假日日加班加点的，按300%付款。依据有关法律法规，有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

假如用人公司违反规定辞退员工的，必须依照经济补偿金的二倍付款赔偿费。依据有关法律法规，经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

总的来说，劳动法规定员工加班加点每小时理应按照1.5倍付薪水。之上便是我为您详解关于劳动法要求员工加班加点每小时多少钱的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释困惑。