每日工作中超出8钟头算违反规定加班加点，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。 假如用人公司违背以上要求能够本地劳动监察组织突发事件处理。

用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

我国现行的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

1、提前准备结束时间是指员工在工作中日（班），为进行生产任务或操作的打算和完毕所耗费的时长；

2、作业时间是指员工立即用以进行规范的生产任务或工作所耗费的时长；

3、员工当然必须的终断时长是指员工因自己的生理需求而务必终断正常工作的时长；

4、加工工艺终断时长是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。

根据我国相关的相关法律法规，针对员工的业务时间每日不可以超出8个小时的，超出该上班时间便归属于违反规定，之上就是我们为您梳理的“一天上多少小时班违反规定”全篇。如果您也有有关其他方面的疑惑，欢迎你到资询知名律师。