《劳动法》第四十一条对加班时间不可以超出多久作了明文规定，如下所示：

“用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时”。

可是这一条要求并不是包含法定节假日时长，由于充分考虑一些机构的特殊情况，加班时间可由用人公司分配。

公司辞退员工赔偿可参考劳动法的要求：

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

（七）法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

劳动合同法并没明文规定加班加点一小时付款几块钱。付款是多少加班费要根据加班加点的时长和员工薪水金额明确。比如节假日日加班加点的，按300%付款。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

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