一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

加班加点不给加班费违反规定。用人公司不给加班费，员工最先应与用人公司商议沟通交流；还可以拒绝加班；乃至凭着此原因解除劳动关系离开，并规定用人公司付款加班工资、经济补偿。法律法规，员工每日上班时间不超过8h，均值每星期上班时间不超过40h。要求以外的上班时间归属于加班时间，用人公司应付款相对应的加班费。

依据《劳动合同法》第三十一条的要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关規定向职工付款加班工资。

员工离开公司的因素不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际能够参照下边见解：若企业无合理合法原因解雇员工，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以员工辞职前12个月的平均收入测算工资待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或减少你的薪水等违反规定缘故，您可以为此迫不得已提出离职或确实是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若公司有少发或没发加班费的状况，您可以为此迫不得已提出离职或确实是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作一年赔偿一个月薪水。若企业不提供劳动条件，变向转岗，你也可以为此迫不得已提出离职，要求公司每工作一年付款你一个月的薪水。与此同时你能规定企业还清所有薪水若企业与你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。若员工积极提出离职，是并没有经济补偿的，不管工作了多少年或签署的是什么样的劳动合同书。劳动法要求：经济补偿的派发，每工作满一年，赔偿一个月薪水，满6个月不够一年的按一年算，不够6个月的，赔偿大半个月薪水。是以往12个月所有薪水的均值。违法解除赔偿费的规范则是按经济补偿标准的二倍。有下列情况，企业消除是正规的，无需赔付。1、在试用期间被证实不符录用条件的;2、比较严重违背用人公司的管理制度的;3、严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;4、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;5、劳作无效合同的;6、被依法追究刑事责任的

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