员工每天工作时间超出12钟头且算不上加班加点，用人公司的个人行为是属于一种违纪行为，员工能够保存好加班加点的直接证据申请仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

1、去当地的人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商登记信息（北京市不用给予登记信息）。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院；

3、申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。

申请仲裁能够讨要两年前的加班费，可是必须员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍；

双休日日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍；

法定节假日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班时间层面的直接证据主要包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面文字纪录、电子邮箱等。

1、2008年1月1日之后，合同期满用人公司不续签合同，应付款经济补偿金，但只有从08年1月1日测算工作中期限。

2、经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满1年付款一个月薪水的规范向职工付款。3、6个月之上不满意1年的，按1年计算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

之上就是我梳理的有关“做一休一12钟头是否算请求超时”的相关内容，从以上具体内容我们可以知晓在法律上，每到我国法定节假日，恰逢调休的理应增加对应的休假天数，不可以分配假期的，应当按照规定付款200%的加班费。假如您对以上具体内容仍有疑惑，能够在线咨询律师。