1、现金（这个是员工最希望的，但是税是一个很大的问题，还有财务走账等等，这个可以只作为一个补充，少量发）

　　2、实物（很多单位一到过节，开车就去拉米面油，员工要自己领完搬回去，单位费人费力，员工还不一定满意，所以这个不推荐）

　　3、购物卡（这个完全就可以替代了第2点，一张卡 轻松搞定）

　　不用。国家规定结婚是有婚假的，但必须出示结婚证作为证明。

　　至于婚假可以放多少天，得以你们当地规定的政策为准，因为放假的天数每个地方规定不一样。另外，婚假有效期的话，是以你们用人单位的规定为准，每个单位可以有不一样的规定。所以如果你要请婚假的话，最好先跟你们单位人事行政方面的同事了解一下规定的情况再决定要怎样申请休假比较好的。这事必须在领结婚证前就问清楚，省得被无辜扣假。

　　（一）员工请病假的，要扣一部分工资（不是按平时的工资计发，但不是不发）。

　　（二）病假工资的计算：

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　(1) 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2) 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3) 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　以上就是小编为大家介绍的关于员工结婚福利怎么发的相关内容。每家公司的经营情况和理念都不一样，所以有的公司福利好，有的公司福利就差点，无论福利多少，最重要的是公司不能剥削、压迫员工，他们都是受劳动法保护的。