根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。

　　１、以“书面”形式通知企业。

　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

　　２、办理工作交接。

　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

　　属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

　　１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　２、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　４、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；

　　５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　７、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　８、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

　　以上是小编为您详细介绍的关于员工辞职了什么结算工资的内容，员工辞职了需要在离职的时候进行工资的结算的，在实践中一般会由双方协商在下一次工资发放日统一发放，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。