一般来说，月工资相当固定的，如果工资按照22天核算，也只能算全勤来发放月工资。

　　如果有加班、事假、病假，发放加班工资或扣事假、病假时，则按照员工月工资除以22计算日工资（日工资＝月工资÷22），以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。

　　上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条

　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　以上就是小编为大家整理的关于员工上班22天薪资怎么算的相关法律知识了。综上可知，员工上班22天是按照月工资的总金额来推算的，一定要及时发放工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。