尊敬的领导：

　　您好！

　　首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从ＸＸＸＸ年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责ＸＸ职位的职务。自从任职ＸＸ职位以来，让我深感ＸＸ职位对公司的重要性．

　　我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资ＸＸＸＸ向上提升到ＸＸＸＸ，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

　　如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

　　期待领导批复！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　1、按年、季、月的天数进行核算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

　　2、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

　　月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

　　《劳动法》

　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，如果用人单位有加薪的模板格式，那就是需要按照其相关的加薪报告来进行书写的，格式上其实也并没有什么特别的规定。以上就是小编整理的有关2022工资申请加薪报告怎么写的相关内容，希望能为您提供帮助。