并没有统一的规范，由于差旅费标准存有企业和职别及其等级的差别。

依据《因公临时出国经费管理办法》第八条：

因工临时性出国留学经费预算包含：国际性差旅费、国外城市间差旅费、住宿费用、餐费、公杂费和其它杂费。

（一）国际性差旅费：出国港口至入境口岸差旅费。

（二）国外城市间差旅费：为完成工作任务所务必产生的，在出国访问我国的都市与城市的交通费用。

（三）住宿费用：出国人员在海外产生的房租费用。

（四）餐费：出国人员在海外期内的日常餐费用。

（五）公杂费：出国人员在海外期内的市内交通、电力、办公设备、必需的台费等花费。

（六）其它杂费：主要是强调国签证费用、必不可少的保费、疫防花费、国际学术会议注册费用等。

差旅补助不用记入职工薪酬。

出差补贴指的是企业员工因公出差具有的住宿费标准、市内交通费规范、伙食补贴（或午餐费补助）、及其因外出而具有的其它补贴（如避开亲人，企业提供一定补助等）。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）条件下付款的薪水。

（一）现行标准的全年度一次性奖金个税计算方式及规定，应按《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个税方式难题的通告》中的要求测算，经营者获得全年度一次性奖金，应独立作为一个月薪水、工资所得的测算缴税。

（二）先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。假如在派发年终一次性奖励金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税法规定的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额。

（三）若员工当月劳务报酬所得高过（或等于）税法规定的花费扣除额的。可用公式计算为：应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数；

（四）若员工当月劳务报酬所得小于税法规定的花费扣除额的。可用公式计算为：应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金－员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值）×税率－速算扣除数。

之上就是我梳理的有关“国际性出差补助标准是多少钱”的相关内容，从以上具体内容我们可以知晓在法律上，国际性出差补贴是没统一的规范的，针对国际性出差补贴依据企业的与众不同，岗位的不一样，补贴都是不尽相同的。假如您对以上具体内容仍有疑惑，能够在线咨询律师。