员工每日上班时间不能超过八个小时，均值每星期上班时间不超过四十四个小时。用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

本所在单位的参加工作时间以宣布进到本所在单位之日（含实习期）起止最终工作中日，自己的参加工作时间以宣布参加工作的时长积累数为标准，一般包含见习的时长，但不包括2次不连续工作中中间的待岗时长，或此次工作中的留职停薪、因某种原因长时间未入岗等具体并没有参加工作的时长。

员工在业务过程中突发疾病，假如立即身亡或突发疾病后在48个小时以内抢救无效死亡的，则视同工伤，依规享有工伤待遇。不然，不理应按照工伤事故看待。实践中，在工作场所病发一般按非因工解决。但因为工作紧张导致的，能够算工伤事故。工作紧张的情况一般指：在病发前一段时间内，生产量超出平时总数，持续超正常的工作负荷工作中；因为工作需要，日夜奋战，持续请求超时工作中；人体得病，医师开有歇息假条，但领导干部布局有特殊任务，不可以歇息或去看病的。需要注意的是：解决这种难题时，一般必须有工伤险组织特定的医院门诊，出示对病发是由于工作紧张要素导致的证实。依据《工伤保险条例》第15条要求：“员工有下述情况之一的，视同工伤：在上班时间和岗位，突发疾病死亡或是在48个小时以内经抢救无效死亡的”。

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