什么是劳动时长

员工上班时间包含提前准备结束时间、作业时间、员工当然必须的终断时长和加工工艺终断时长。

(1)提前准备结束时间是指员工在工作中日(班)，为进行生产任务或操作的打算和完毕所耗费的时长;

(2)作业时间是指员工立即用以进行规范的生产任务或工作所耗费的时长；

(3)员工当然必须的终断时长是指员工因自己的生理需求而务必终断正常工作的时长;

(4)加工工艺终断时长是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。

——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

可用法定工作时间目标

国家实行员工从全年度日历时长365天中扣减52个周的公假日104天，扣减法定节假日11天，全年度应工作中250天，每月均值工作中20.83天，每日工作中8钟头。按此测算，每一个月均值应工作中约167钟头。不能超过以上要求额度工资制度。对推行计件工作的员工，用人公司理应依据劳动合同法法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

《劳动法》的相关规定

上班时间和歇息假期

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期： (一)元旦节;(二)新春佳节; (三)五一国际劳动节; (四)十一国庆; (五)法律法规、政策法规要求的别的假期节日。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条　有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条规定的限定：(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的; (二)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的; (三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。