法定工作时间便是依照中国法律明确规定的，员工较多工作中的时长。假如超出，一是员工有权益回绝(有法律规定尤其、不能回绝状况)，二是要付款加班工资用。

员工上班时间包含提前准备结束时间、作业时间、员工当然必须的终断时长和加工工艺终断时长。

1、提前准备结束时间是指员工在工作中日(班)，为进行生产任务或操作的打算和完毕所耗费的时长;

2、作业时间是指员工立即用以进行规范的生产任务或工作所耗费的时长;

3、员工当然必须的终断时长是指员工因自己的生理需求而务必终断正常工作的时长;

4、加工工艺终断时长是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。--《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》

依据《劳动法》1995年1月1日起起效的相关规定国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

之上便是由我为我们梳理的有有关2022劳动法规定上班时间的相关专业知识，根据以上具体内容，坚信许多人对2022劳动法规定上班时间拥有一定的了解，以后再应对这种难题再也不能觉得繁杂，可以做到事倍功半、得到解决。如果还有其他法律问题，热烈欢迎找律师咨询。