国家规定的规范的一个月施工时间是163钟头。

我国规定平均每月工作天数是20天。一年的日数减掉3个十一黄金周（21天），减掉日历新春3天，减掉每星期的双休日（52-4周），再除12个月，便是平均每月工作天数。

１、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的。这样的事情关键有地震灾害、水灾、抢险救灾、道路交通事故、矿山开采矿井安全事故抢险救灾等。

２、生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。这主要是指公司的自动生产线、公司的关键生产线设备发生故障，铁路线路发生故障，道路主干线产生交通阻塞，自来水管、排污管道、燃料管道、供热管网、供电线路等发生故障等。

３、法律法规、行政规章要求的其它情况。这也是法律法规和国务院办公厅行政规章对增加上班时间做出的特别要求。以上要求表明，用人公司只需具有以上情况之一，就能够增加上班时间，并且能够不经过商议，由用人单位立即确定。

１、规范上班时间，又被称为标准工时。就是指法律法规的在一般情况下广泛可用的，依照正常作息方法分配的工作中日和工作周的工资制度。在我国的标准工时为员工每日工作中８钟头，每星期工作中40钟头，在１周（７日）内工作中５天。

２、减少上班时间。就是指法律法规的在特殊情况下员工的工作中时间长度低于规范上班时间的工资制度，即每日工作中低于８钟头。减少工作中日适用从业矿山开采矿井、大山、有毒有害、尤其繁杂或紧张焦虑等操作的员工从业夜班工作的员工；哺乳期间内的女工。

３、增加上班时间。就是指超出规范工作中日的上班时间，即日上班时间超出８钟头，每星期上班时间超出40钟头。增加上班时间务必合乎法律法规、政策法规的要求。

４、不定时上班时间和综合计算工作时间。不定时上班时间，又被称为不定时工作制，就是指无固定工作中时长限定的工资制度。

之上便是我为我们梳理的关于一个月标准工时多少钱的相关内容，一个月规范的业务时间依据有关的要求来确认的，那样才能够确保员工的合法权利。大伙儿如果还有其他法律难题的，热烈欢迎上在线法律咨询服务平台，在线律师咨询会为大伙儿开展技术专业的解释。