1、固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同时长的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订固定期限劳动合同书。

2、无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止时长的劳动合同书。原《劳动法》要求的长期合同。

劳动合同书，就是指员工与用人公司中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致的标准，不可违反法律、行政规章的要求。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳务合同。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳务合同的，除员工明确提出签订固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳务合同：

(1)员工在该用人公司连续工作满十年的；

(2)用人公司第一次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳务合同时，员工在该用人公司连续工作满十年且距退休年龄不够十年的；

(3)持续签订二次固定期限劳动合同书，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同。

3、单项工程劳动合同书，即并没有固定期限，以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某一业务的进行为合同期限的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。

以上是一篇关于“工作合同归类”层面的详细介绍，关键介绍了劳动合同书的类型，也有劳动合同书的基本概念及其能够签署无固定期限劳动合同书的状况。除此之外，针对劳动合同书的难题，防止造成不必要的纠纷案件，提议咨询一下刑事辩护律师！