综合性计算工时工时制度是对于因工作特性独特，需持续工作或受时节及自然条件限定的公司的一部分员工，选用的以周、月、季、年等为周期时间综合计算上班时间的一种工资制度。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）要求，公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行综合性计算工时工时制度：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业直到领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然标准限定的行业领域的一部分员工；别的合适推行综合性计算工时工时制度的员工。因而依据连锁便利店商场超市的生产经营情况，不适宜应用综合工时制。

综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合计算上班时间，但其均值上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致。在我国《劳动法》要求的工资制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

我国实行员工每日工作中８钟头，每星期工作中４０钟头这一标准工时制。有条件的公司应推行标准工时制。有一些公司因工作特性和制造特性不可以推行标准工时制，应确保员工每日工作中不超过８钟头、每星期工作中不超过４０钟头、每星期最少休息一天。

（一）公司营业执照、工作和社保报到证及社保报到证团本和影印件；

（二）企业申请推行特殊工时工时制度的汇报和企业工会或职工监事的讨论意见和建议；

（三）《企业特殊工时工作制申报表》（含：实施范围，申请职位、技术工种，总数，主管机构建议等）；

（四）与公司推行不定时工作制或综合计算工时制有关的工资支付规章制度及维护员工歇息假期支配权的实施意见等管理制度；

（五）公司推行特殊工时工时制度的职工花名册以及社会保险金缴费证明；

总的来说，根据法律的相应的要求，因为便利店超市的经营管理的时长及其运营的方法，并非综合工时制可用的标准，因而针对连锁便利店商场超市不适宜可用综合工时制，此具体内容仅作参考。之上便是我为您提供的便利超市用申请办理综合工时制吗，若大伙儿有什么不掌握的或是别的问题能够资询的刑事辩护律师。