可以用礼拜天轮休的方法，但不可和法定假日轮休，只需法定假日工作了，企业就需要付款加班工资而不可以轮休。施工时间就是指一个员工工作中一小时即是一个施工时间。施工时间的实际涵义，依据情景的不一样，会有几类状况：针对每日任务，就是指达到目标所需要的工作人员数量；针对工作分配，就是指分派给自然资源的施工时间量；针对网络资源，就是指为进行全部每日任务而划分给自然资源的总工时量。

施工时间的测算难题，必须从工资制度来了解。

工资制度即上班时间规章制度，据目前状况，我国目前有三种上班时间规章制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国应用最普遍的一种工资制度。

在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为８钟头，周最多施工时间为40h。

综合计算工时制。这种要以标准工时制为基本，以一定的时限为周期时间，综合计算上班时间的工资制度。

１、一般以月、季、年为周期时间综合计算上班时间；

２、其均值日上班时间和均值周工作时长理应与标准规定上班时间基本一致，换句话说，在综合性计算周期内，某一实际日（或周）的实际工作时间可以超出８钟头（或40h），但综合性计算周期内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。

３、推行综合计算工时制的，不管员工平常上班时间数为是多少，若是在一个综合工时制计算周期内的总上班时间数不超过以标准工时制测算的理应工作中的总时长数，即不视作加班加点。若超出，则超出一部分视作增加上班时间，并按《劳动法》要求付款酬劳，且延长性时间的时数，平均每月不能超过36钟头。

之上便是我为我们梳理的有关员工欠施工时间该怎么办的相关法律知识了。综上得知，员工欠施工时间得话一般是能够依照补班或者是补工资的类型把所欠施工时间补上的。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。