《劳动法》并没有明文规定持续工作不可以超出多少天，但从《劳动法》第三十八条要求的精神实质看来，持续工作不可以超出6天。

《劳动法》第三十六条

国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的假期节日。

第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条规定的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十三条 用人单位不能违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动合同法》第三条要求，签订劳动合同书理应遵循如下所示标准：

1、合理合法标准

劳动合同书务必依规以书面签订。保证行为主体合理合法、具体内容合理合法、方式合理合法、程序合法。仅有合理合法的劳动合同书才可以造成相对的法律认可。一切一方面不合法的劳动合同书，全是合同无效，不会受到夫妻财产协议和维护。

2、协商一致标准

在正规的前提下，工作合同的订立必须是员工与用人单位彼此协商一致的结论，是彼此“满意”的主要表现不可以是单方面法律行为的的结果。

3、合同主体影响力公平原则

在工作合同的订立过程中，被告方彼此的法律地位是均等的。员工与用人公司不由于分别特性的差异而处在不平等影响力，任何一方不可对他方开展威逼或强制性指令，禁止用人公司对员工横加限定或逼迫指令的状况。仅有真真正正的做到影响力公平，才可以使所签订的劳务合同具备公平公正。

4、等额的有偿服务标准

劳动合同书确立彼此在劳务关系中的位置功效，劳动合同是一种双务有偿服务合同书，员工担负和进行用人公司分派的工作每日任务，用人公司交给员工一定的酬劳，并承担员工的保险费用。

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