整体中国公民放假了的节日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳节，放假了３天（阴历除夕夜、正月初一、初二）；

③清明时节，放假了１天（阴历清明节当日）；

④五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（阴历端午节当日）；

⑥中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

⑦十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

一部分中国公民放假了节日及留念日：

①三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；

②青年节（５月４日），１４岁之上的青年人放假了大半天；

③六一儿童节（６月１日），不满意１４岁的青少年儿童放假了１天；

④中国解放军建军节留念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

假期规章（选节）

员工总计工作中已满１年不满意１０年的，年假５天；已满１０年不满意２０年的，年假１０天；已满２０年的，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②员工请事假总计２０天之上且企业按规定不扣工资的；

③总计工作中满１年不满意１０年的员工，请病假总计２月之上的；

④总计工作中满１０年不满意２０年的员工，请病假总计３月之上的；

⑤总计工作中满２０年之上的员工，请病假总计４月之上的。

年休假和带薪年假并不是一样的。年休假归属于带薪年假，但带薪年假并不仅仅是年休假，也有法定婚假等法定节假日。

年休假：带薪年假，通称年休假，就是指员工持续工作一年之上，就能够享有一定时长的带薪年假。员工总计工作中已满１年不满意１０年的，年假５天；已满１０年不满意２０年的，年假１０天；已满２０年的，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

带薪年假：除开年休假外，我国员工很有可能还享有的别的假期关键有：假期、探亲假、病事假、法定婚假、丧假等。

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定了带薪年假日吗”的相关知识，我们可以掌握劳动合同法针对喝的施工时间假期福利拥有相当多的要求，在年假以外员工依规具有法定节假日及其病事假等假期福利，如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。