《劳动法》中并没有要求护理人员多大年龄可以不上夜班。

但依据劳动法的精神实质，男达到５５岁，女年满４５岁，间距法律规定退休年纪不足５年的，正常情况下理应分配合乎其年龄、人体规定相一致的工作中依据这一精神实质，一般大龄员工企业都是会充分考虑假如长期让其上夜班很有可能存在的一些劳动者风险性，一般都不会分配上夜班此外便是怀宝宝期的孕妈妈，一般也不会分配晚班。

且针对怀孕期间七个月之上的女性，喂奶不满意一周岁宝宝的女性均不可分配夜班工作。

劳动合同法针对夜班的工作时长并没有明文规定，但针对员工的上班时间拥有如下所示要求。

《劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过８钟头、均值每星期上班时间不超过４４钟头的工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息１日。

第三十九条公司应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十一条用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过１钟头；因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过３钟头，可是每月不能超过３６钟头。

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定护理人员一年上好多个晚班”的相关知识，我们可以掌握护理人员的夜班时间并没有确立的要求，但用人公司不可分配距退休年龄不够五年的员工及怀孕期间７个月、喂奶不满意一周岁宝宝的员工从业夜班工作。如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。