1、劳动合同法并没有要求职工几点吃饭，用餐多久，这一能够由用人公司和员工商议明确的。

2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业员工一方与公司能够就劳务报酬、上班时间、歇息假期、工作健康安全、商业保险福利等事宜，签署集体合同。集体合同议案理应递交职工代表大会或全体职工探讨根据。集体合同由工会代表员工与公司签署；并没有建立工会的公司，由员工举荐的象征与公司签署。

依据《劳动法》的要求，正常的薪水每日不超过8h，加班加点每日不超过3个小时，因而每日总计不超过11个个小时。但也并不是天天都能够加班加点3个个小时，由于劳动合同法与此同时要求每一个月加班加点不超过36个个小时，即较多12时间能够每天上班11个个小时。

劳动合同法有关政策法规要求，第四章上班时间和歇息假期：

第三十六条国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

之上便是我为我们梳理的“劳动法规定进餐时间多长时间”的相关知识，我们可以掌握短暂性的进餐时间是记在上班时间以内的，针对员工用餐及歇息的时间段要求，要依据用人公司与企业工会签订的相关规定测算，如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。