劳动法规定用人公司分配员工工作中每日不能超过八小时，增加上班时间的不能超过每日三小时，每月不可增加上班时间超出三十六小时。

1、提前准备结束时间是指员工在工作中日（班），为进行生产任务或操作的打算和完毕所耗费的时长；

2、作业时间是指员工立即用以进行规范的生产任务或工作所耗费的时长；

3、员工当然必须的终断时长是指员工因自己的生理需求而务必终断正常工作的时长；

4、加工工艺终断时长是指员工在上班时间中，因生产工艺特性的必须使工作中务必终断的时长。

依据《劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十个小时的工资制度。

第三十七条要求：对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

第四十一条要求：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条要求：有下述情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条规定的限定：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的；

2、生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

3、法律法规、行政规章要求的其它情况。

用人公司一般分配员工从业每星期不能超过四十个小时的上班时间，每日增加上班时间不能超过三小时，并没有增加上班时间的不能超过三十六小时。以上便是我为各位介紹的“新劳动法规定一天上几个小时的班”的相关内容。如果您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。