员工过生日支付的钱付款用途写福利费。

　　福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

　　紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

　　新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

　　1、如果执行新会计准则，会计分录：

　　（1）发生福利费支出时

　　借：应付职工薪酬--职工福利费

　　贷：现金等

　　（2）月末，分配时

　　借：管理费用--福利费

　　贷：应付职工薪酬--职工福利费

　　（3）结转损益时

　　借：本年利润

　　贷：管理费用--福利费

　　2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

　　（1）如果提取，按以前会计分录做。

　　（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

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