如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：

　　第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；

　　第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；

　　第三，如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。

　　解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。

　　合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

　　（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

　　（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　①在试用期内的；

　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　这篇文章介绍了关于“员工离职工资拖欠怎么办”方面的内容，主要介绍了员工离职工资拖欠怎么办，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及解除劳动合同的条件，专业的问题，需要找专业的人解决，对于解除劳动合同方面的法律问题，建议找一下律师！